зачем мы ходим на работу?

[Varitana]

Исследования показывают, что персонал среднего и высшего звена только на 10-30% оценивает свою работу с точки зрения удовлетворения материальных потребностей.

Идеологическая составляющая занимает 70-90% в мотивационной шкале.


Вот оно - основные ожидания от места работы:

1. Осмысленность действий руководителя – потребность быть информированным о целях, задачах, результатах, сроках и формах отчетности.
2. Личная причастность к результатам деятельности компании – личные победы, как это влияет на общий результат.
3. Ценность вклада, значимость участия в принятии решений.
4. Доказать свои возможности - решать сложные задачи.
5. Реализация личных целей - как организация помогает в их реализации.
6. Стремление к успеху – похвала, "маленькие" победы.
7. Признание нематериальное и материальное.
8. Доступ к информации.
9. Не приветствуют изменения без их ведома.
10. Наличие четких критериев оценки работы.
11. Наличие шанса для развития.
12. Свобода в выборе своих действий – возможность выбирать, хотя бы иллюзия